Region Skåne har utarbetat ett studentmedarbetskap som bygger på att studenter från teoretiska högskoleutbildningar anställs cirka 10 timmar per vecka med en timlön som motsvarar runt två tredjedelar av ordinarie ingångslön.
Självklart är det viktigt att studenter får tillgång till relevanta extrajobb under studietiden och i den bemärkelsen är Region Skånes initiativ både välkommet och innovativt. Samtidigt bortser Region Skåne helt från principen om en individuell lönesättning baserad på kompetens och prestation.
På Sacobloggen skriver Saco Studentråds ordförande, Maria Ehlin Kolk, med anledning av studentmedarbetarskapet, att
Studenter är ingen homogen grupp utan en samling individer med olika ålder, bakgrund och högskolepoäng. Att anställa alla dessa med samma villkor med argumentet att man studerar på högskola går helt emot den trend av individuell löneförhandling som idag finns i de flesta avtal. Att dessutom anställa dessa studenter på ett mer flexibelt sätt med mindre trygghet för studenter strider mot vår fackliga övertygelse. Varför ska vissa vara mindre skyddade på arbetsmarknaden än andra?
FSA ställer sig bakom Saco Studentråds ordförandes uttalande i sin helhet och kan inte nog understryka vikten av en individuell lönesättning som baseras på kompetens och prestation – en princip som självklart även ska gälla studenter.
Se Maria Ehlin Kolks uttalande i sin helhet på Sacobloggen.
Lena Haglund
Förbundsordförande
Sofie Ivarsson
Ordförande FSAstud
Ansvarig för sida:
Sanna Feldell
Förbundet Sveriges Arbetsterapeuter
Studentombudsman och rekryteringsansvarig
E-post:
safe.fsa@akademikerhuset.se
Uppdaterad: 2012-02-20