Uppdragsgivare eller anställd?

Det rättsliga skyddet för uppdragstagare och arbetstagare är inte enhetligt och om förhållandena är oklara kan såväl uppdragsgivare som den som utför uppdraget råka illa ut.

"Om det ur rättslig synvinkel finns ett anställningsavtal snarare än ett uppdragsavtal mellan parterna har den anlitande parten helt andra sociala förpliktelser än om det skulle röra sig om ett uppdragsavtal."

Om det är svårt att avgöra vad som gäller i ett enskilt fall avgörs frågan med ledning av allmänna rättsgrundsatser och i överensstämmelse med den praxis som utvecklats på socialförsäkringsområdet. Vid bedömning av det enskilda fallet ska i princip hänsyn tas till samtliga - i samband med arbetsavtalet - förekommande omständigheter. Även till exempel parternas ekonomiska och sociala ställning kan belysa hur avtalet dem emellan bör uppfattas. Observera att du kan anses vara arbetstagare även om du kallar dig själv frilansare eller konsult och även om du har en registrerad firma.

Följande omständigheter tyder på att du är att betrakta som arbetstagare:

• Arbetet ska utföras personligen vare sig detta utsagts i avtalet eller får anses förutsatt mellan parterna.
• Åtagandet innefattar att du ställer din arbetskraft till förfogande för arbetsuppgifter som uppkommer efter hand.
• Förhållandet mellan dig och uppdragsgivaren är av mer varaktig karaktär.
• Du är förhindrad att utföra liknande arbete av någon betydelse för någon annan, vare sig detta grundar sig på förbud eller på arbetsförhållandena, till exempel att tiden inte räcker till.
• Du måste använda sig av maskiner, redskap eller råvaror som uppdragsgivaren tillhandahåller.
• Du får ersättning för direkta utlägg, till exempel. resor.
• Ersättningen för arbetsprestationen utgår i form av garanterad lön.
• Du är i ekonomiskt och socialt hänseende jämställd med en arbetstagare/anställd.

Följande omständigheter tyder på att den du anlitar är att betrakta som uppdragstagare:

• Du är inte skyldig att personligen utföra arbetet, utan kan på eget ansvar överlåta arbetet helt eller delvis åt någon annan.
• Arbetsåtagandet är begränsat till en viss uppgift eller möjligen vissa bestämda uppgifter.
• Förhållandet mellan dig och uppdragsgivaren är av tillfällig natur.
• Varken avtal eller arbetsförhållande hindrar dig från att utföra liknande arbete av betydelse för någon annan.
• Du bestämmer själv sättet för arbetets utförande, arbetstid och arbetsplats.
• Du använder egna maskiner, redskap eller råvaror i arbetet.
• Du står själv för utgifter i samband med arbetets utförande.
• Ersättningen för prestationen är helt beroende av verksamhetens ekonomiska resultat.
• Du är i ekonomiskt och socialt hänseende jämställd med en företagare inom verksamhetsgrenen.
• Du har fått personligt tillstånd för din verksamhet, är auktoriserad av myndighet eller har en egen firma inregistrerad hos Bolagsverket.

Observera att det är helhetsbilden som ligger till grund för gränsdragningen. Ovanstående faktorer är därvid ej absoluta utan endast indikatorer åt ena eller andra hållet.