Mentorskap innebär att en erfaren, vanligen äldre person (mentor) delar med sig av sina erfarenheter och kunskap och på så sätt hjälper en mindre erfaren (adept) att utvecklas i professionellt hänseende.
Mentorn förmedlar sina kunskaper genom diskussioner som kännetecknas av öppenhet och engagemang. Samtalen är konfidentiella. Det är fråga om att stödja och hjälpa adepten att hitta svar på de frågor som rör professionen/chefskapet och medvetandegöra de befogenheter och skyldigheter som yrket/chefsrollen innebär och göra val för att komma vidare i sin karriär- och kompetensutveckling. Adepten har mindre erfarenhet men är ambitiös och utvecklingsbar. Adepten ska vara beredd att analysera sig själv och ta ansvar för sin personliga kompetens- och karriärutveckling.
Det är vanligt att begreppen mentor och coach blandas samman men det finns skillnader. Mentorn har en lärande roll och engagerar sig i adepten som person. Coachen har coachning som yrke och begreppen härstammar från idrotten. Coachning syftar vanligen till att en person ska utveckla prestationer och resultat.
Ansvarig för sida:
Tina Sandulf
Förbundet Sveriges Arbetsterapeuter
E-post:
tisa.fsa@akademikerhuset.se
Uppdaterad: 2010-11-10