När du blir sjuk och inte kan arbeta har du rätt till sjuklön från din arbetsgivare, efter en dag utan ersättning (karensdag). Villkoren för att få sjuklön framgår av sjuklönelagen. För anställd som har flera arbetsgivare ska karensdag räknas hos varje arbetsgivare.
Från och med den åttonde sjukdagen krävs läkarintyg för att man ska ha rätt till sjuklön. Arbetsgivaren kan dock kräva att den anställda lämnar läkarintyg tidigare än så och/eller att intyget är utfärdat av en viss läkare eller tandläkare. Även Försäkringskassa kan kräva att man lämnar in ett så kallat "förstadagsintyg". Om den anställda fortsätter att vara sjuk efter 14 dagar är arbetsgivaren skyldig att anmäla detta till Försäkringskassan. Det ska arbetsgivaren göra senast dag 21.
Du kan läsa mer om ersättningar vid sjukdom på Försäkringskassans webbplats.
Ta gärna del av FSAs broschyr gällande rehabilitering, se relaterade dokument.
Ansvarig för sida:
FSAs ombudsmän
Förbundet Sveriges Arbetsterapeuter
E-post:
medlemsjour.fsa@akademikerhuset.se
Uppdaterad: 2010-11-15