Semester

Arbetstagare har enligt lag rätt till tjugofem semesterdagar varje semesterår. Om en anställning påbörjats efter 31 augusti har man rätt till fem semesterdagar. Genom kollektivavtal kan man ha rätt till mer semester än vad lagen anger, men aldrig mindre.

Under semesterledighet skall arbetstagare ha semesterlön i den mån hon har tjänat in sådan under intjänandeåret. Det innebär i korthet att man i princip alltid har rätt till ledighet men inte alltid rätt till lön under ledigheten. Är man anställd inom kommun, landsting eller stat har man rätt till betald semester redan första anställningsåret. Hos privata arbetsgivare kan det variera.

Det vanliga är att man kommer överens om förläggningen av semesterledigheten. Om man inte kan komma överens kan dock arbetsgivaren bestämma när arbetstagaren får ta ut sin semester. Om inte annat har avtalats, skall semesterledigheten förläggas så, att arbetstagaren får en ledighetsperiod av minst fyra veckor under juni-augusti. Om särskilda skäl finns får dock sådan semesterperiod förläggas till annan tid. I kollektivavtal kan det finnas kompletterande bestämmelser kring detta.

Om man under semesterledigheten är sjuk, så att man varit oförmögen till arbete under normala omständigheter, ska om arbetstagaren utan dröjsmål begär det, sådan dag inte räknas som semesterdag.

Under uppsägningstid har inte arbetsgivaren rätt att förlägga någon semester utan arbetstagarens medgivande. Arbetstagaren har även rätt att häva redan förlagd semester till uppsägningstiden, detta gäller förutsatt att uppsägningen inte beror på personliga skäl. Detta stycke gäller såvida inte uppsägningstiden är längre än sex månader.

För anställda inom kommun och landsting gäller semesterbestämmelserna, § 27 i AB -Allmänna bestämmelser. Se FSAs avtalsarkiv.

För statligt anställda gäller bestämmelserna i 5 kap §§1-16 i ALFA - Allmänt löne- och förmånsavtal. Se FSAs avtalsarkiv.

För privatanställda gäller tillämpligt kollektivavtal. Om kollektivavtal saknas gäller reglerna i Semesterlagen.