Om kollektivavtal saknas är det viktigt att ditt anställningsavtal reglerar allt som annars regleras av kollektivavtal.
Detta kan göras genom en hänvisning i anställningsavtalet till vid varje tidpunkt gällande tjänstemannaavtal för branschen. Hänvisningen innebär att det nämnda kollektivavtalets innehåll gäller mellan dig och arbetsgivaren.
Exempel på saker som kan regleras i kollektivavtal
- Pension
- Ersättning vid föräldraledighet och sjukdom
- Semester - fler semesterdagar än semesterlagen
- Stöd vid omorganisation och nedskärningar
- Ersättning för övertidsarbete och obekväm arbetstid
- Regler kring medbestämmande för medarbetarna
- Kompetensutveckling
- Bestämmelser om lön, till exempel minimilöner, hur lönesättningen ska gå till.
- Arbetstid
Ansvarig för sida:
FSAs ombudsmän
Förbundet Sveriges Arbetsterapeuter
E-post:
medlemsjour.fsa@akademikerhuset.se
Uppdaterad: 2010-10-27