Beroende på vilket kollektivavtal du omfattas av kan olika regler gälla för provanställning. För anställda inom kommun och landsting gäller reglerna i villkorsavtalet Allmänna bestämmelser (AB), FSAs avtalsarkiv. Reglerna i AB när det gäller provanställning skiljer sig från lagen.
Om din arbetsgivare inte tillämpar kollektivavtal gäller reglerna i LAS. En provanställning får inte vara längre än sex månader. Så tillvida att provanställningen enligt AB ej automatiskt övergår i en tillsvidareanställning. Det är vanligt beträffande tidsbegränsade anställningar. Vid en eventuell fortsättning av anställning måste det dock vara i form av en tillsvidareanställning.
LAS
Huvudprincipen enligt LAS är att en anställning gäller tills vidare om inget annat uttryckligen anges i anställningsavtalet. Tillsvidareanställning kallas ibland fast anställning och är den vanligaste anställningsformen i Sverige.
En tillsvidareanställning upphör inte automatiskt vid någon särskild tidpunkt. Den måste sägas upp av den anställde eller av dig. I anställningsavtalet ska du informera om hur lång uppsägningstid som gäller.
Provanställning den första tiden
Innan man erbjuder en person tillsvidareanställning ges möjligheten att provanställa.
En provanställning får förekomma under en prövotid av högst sex månader. Det är inte tillåtet att provanställa för arbetsuppgifter någon redan har utfört under ett vikariat. I sådant fall anses den anställde redan vara prövad av arbetsgivaren.
Efter en provanställning löpt ut är tanken att den ska övergå till en tillsvidareanställning.
Att avsluta en provanställning
Båda parter kan avbryta provanställningen när som helst under prövotiden. Observera dock att du inte kan avsluta en provanställning på grund av föräldraledighet.
Om en arbetsgivare väljer att inte erbjuda fast anställning efter en provanställning måste arbetsgivaren meddela den anställde detta minst två veckor före provanställningens slut. Är den anställde dessutom fackligt organiserad (exempelvis medlem i FSA) måste facket varslas inom samma tid.
En anställd som inte vill fortsätta anställningen efter provanställningen ska meddela det senast den sista dagen för provanställningen.
I kollektivavtal finns ofta andra regler om provanställning. Glöm därför inte att titta i ditt kollektivavtal om du har ett sådant.
Ansvarig för sida:
FSAs ombudsmän
Förbundet Sveriges Arbetsterapeuter
E-post:
medlemsjour.fsa@akademikerhuset.se
Uppdaterad: 2010-10-27