Det finns två typer av anställningsformer:
Tillsvidareanställning är detsamma som fast anställning.
Huvudprincipen enligt lagen om anställningsskydd (LAS) är att anställningsavtal gäller tillsvidare. Det innebär i praktiken att en anställning alltid är en tillsvidareanställning om ni inte har avtalat om något annat.
Om anställningen ska vara tidsbegränsad måste det framgå av ett skriftligt avtal för att gälla.
Timanställning är ingen anställningsform
Timanställning är inte en anställningsform. Att ha timanställda betyder bara att du betalar de anställda per timme. Anställningen i sig måste vara en tillsvidareanställning eller tidsbegränsad anställning.
Ansvarig för sida:
FSAs ombudsmän
Förbundet Sveriges Arbetsterapeuter
E-post:
medlemsjour.fsa@akademikerhuset.se
Uppdaterad: 2010-10-27